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央视网消息：马上进入九月份了，您今年休过带薪年假吗？8月24日在深圳提请二审的一个地方性法规《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》，让带薪休假这个老话题，再次引发热议。这里面提到一个词“强制休假”，休假还能强制吗？这个假怎么休呢？马上一起了解。 深圳拟出台新规强制休假 在这份《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》中，关于“强制休假”是这样描述的：用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。那么，如何界定脑力和体力劳动负荷较重，有具体的衡量指标吗？
深圳市卫健委法规处处长 陆钰萍：法规对劳动负荷过重确实很难以进行界定和制订具体的标准，写入该部分内容，主要还是在于引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例当中我们也没有制订具体的法律责任。 【专家分析】新规出台属国内先例 有引导作用 专家介绍，国际上如美国、欧洲、日本等国，也有过一些通用的惯例，对重度脑力劳动者会给予休假制度。深圳这次出台新规，也是国内先例，有一定示范效应。 |
